原标题：新奥集团在“产改”中借力数智化平台，探索员工全生命周期妙技培养模式——（引题）

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400多个“妙技标签”引发的“化学反馈”（主题）

工东谈主日报-中工网记者徐新星 李昱霖 通信员马晓宁

11月中旬，“叮”的一声后，湖南株洲新奥燃气公司燃气具装置维修工刘新翻开手机上的iCome办公系统，发现世界劳模、河北廊坊新奥燃气公司员工刘占军向他发来立异神志组队“能人帖”。

新奥集团有4万多员工，让刘新和刘占军这俩远离沉的生疏共事能有契机精确组队参与立异项操办，是集团探索愚弄的数智化标签体系。

在新奥集团，每位员工都有专属标签。连年来，该集团已缓缓建立包含基础标签、修皆标签、成长标签、创值标签、评估标签、扮装标签、文化标签等7个一级类目，以及20多个二级类目、千余三级类操办数智化标签体系。它们自动记载员工成长成才全生命周期的信息，还能针对员工的妙技短板提供个性化学习残酷，进而终了全员数字化共生、创值和成长，成为鼓吹产业工东谈主队列建立改进的灵敏化器具。

职场小白赶紧投入扮装

10月初，江苏兴化新奥燃气公司新入职操作工王逊通过iCome系统的“工匠成长家园”学习认证平台报名汽车加气操作及车辆安检妙技标签的修皆课程。

“我完成iCome系统自动推送的加气功课指引书、视频课程等学习任务单和模拟训练后通过了在线表面磨真金不怕火。系统当场把柄我肯求的妙技类别匹配线下实训基地和专科妙技实训师。”10月底，扫尾实训的王逊在两位评估师的现场监督下运行系统为其配置的实操认证磨真金不怕火，评估师将磨真金不怕火过程视频、窥探数据、收货等良友上传至iCome系统。

王逊的收货通过认证后，iCome系统自动触发岗亭妙技认证的电子文凭。王逊在iCome系统的个东谈主主页取得汽车加气操作及车辆安检的妙技标签，标签随后自动同步到公司业务坐褥平台，通畅汽车加气操作及车辆安检的接单权限，象征着他不错进行这类责任的接单和创值。

2021年，该集团工会、新奥智学运行基于一线功课场景索要妙技标签，依据责任要领、经由建立学习课程并筹划松懈方法、松懈骨子，撑捏组织合规、高效运营，酿成涵盖30个业务范围、400多个妙技标签的工匠功课妙技家具体系，认证披发种种妙技标签146469东谈主次。

今年41岁的林女士，在双胎妊娠孕25周1天的凌晨4点，阴道出血量突然增多，出现了本次怀孕以来从未有过的下腹部阵痛。有过一胎生产经验的林女士心头猛然一惊，这分明是紧密的宫缩在提醒着孩子将早产在即！

新奥集团党委副文告、工会主席王金峰先容，依托数字化标签体系概况详细辩论员工全生命周期经历的各业务场景进行分类，描写东谈主才属性和特征，聚会业务类型和员工创值场景将行状发展通谈分为专科类、本领类、操作类等序列，并在各通谈下细单干作范围、专考场所等，通过妙技标签终了与员工全生命周期所极端据同步，撑捏员工自主成长等行径，普及全员专科化进度和妙技水平。

“多边形战士”有了“能力舆图”

“原先我只可贯串浅近的民用户燃气具安检业务；在‘工匠成长家园’平台肯求学习并通过认证后，当今我有11个妙技标签，能接许多活！”河南开封新奥燃气公司燃气具装置维修操作工刘景雷无礼地说。

近两年，刘景雷自主在“工匠成长家园”平台学习并通过燃气具装置维修范围的燃气表更换功课、灶具置换与调试功课等8个一类基础业务标签，以及家用壁挂炉置换与调试功课、开水器维修功课等3个二类较难业务标签的认证。如今，他不错在集团“E城E家”业务创值平台告成承揽上述多个场景和维度的客户工单业务，在取得不同行务创值收益之时，系统还把柄创值场景难易进度和工种时辰瑕瑜等核算礼貌与圭表赋予他不同的分值。

终止10月底，刘景雷的接单创值积分为18374分。他在iCome系统进行自主成长肯求，系统调取其在学习认证平台上的修皆标签数据和业务平台接单的创值标签数据，判断其创值要求和经验知足燃气具装置维修操作类（O1）标签晋升更高一级的操作类（O2）标签的要求，随后他的操作类（O2）扮装标签被点亮。

新奥新智首席能力总监、新奥智学校长张呆板先容，当年，点亮多个标签的“刘景雷”们不错在iCome系统捏续创值，依据成长要乞降礼貌向更高职级、更多范围的多能工场所发展，成为“多边形战士”。他们的标签也将自动记载每个东谈主责任与发展的全生命周期数据，分析个东谈主专科特长和短板酿成“能力舆图”，并详细扮装标签、创值标签、修皆标签、良知标签等多维度标签体系提供灵敏化成长残酷。

“死搬硬套”创值终了生态团员

刘占军9月份在iCome系统创建刘占军劳模线上立异责任室。基于冬季燃气保供业务需要，他发起朔方冬季燃气管谈运行阀井井圈加热本领神志。

由于神志研发波及多个不同工种的本领支捏，刘占军在工匠东谈主才库中把柄研发需求搜索带有管网功课、低压电工等妙技标签的东谈主群，然后通过三级标签定位出具有“受限空间功课”标签的管网功课概叹员、具有“电路遐想”标签的低压电工等业务伙伴2833东谈主，临了通过系统向刘新等49位优秀伙伴发出神志先容和组队邀请。

刘新除了具备开水器维修、电路遐想两个妙技标签，还有电自动化专科配景、参加过10个里面培训神志，以及新奥一星管家、三星安全自驱前锋等荣誉。他的上述能力通过扮装标签、良知标签、修皆标签、成长标签等数字化方法被刘占军所看到。

在49名候选伙伴中，刘占军把柄扮装场景、责任造就、妙技水对等多维度标签筛选分析，最终聘请刘新等来自2个不同公司的3位意向伙伴进行组队创值，并在平台制订价值分红比例，依照神志阶段波及的本领点按能力、特长等单干开展研发。神志得胜后，还可通过立异平台进行生意化实施和价值疗养，团队伙伴按商定比例共享效用。

现时，该集团各企业、立异责任室、班组、个东谈主均可通过平台发起立异神志、课题，发起东谈主通过标签“死搬硬套”进行组队，从而酿成“用数据沉淀标签、用标签体现能力、用标签组队创值”的立异模式，终了跨组织、跨地域、跨工种的生态协同和数智化创值留痕。

“在标签体系愚弄和行状场景数智化加捏下，咱们得以从能力端引发东谈主、培养东谈主、赋能东谈主、成就东谈主，员工在自主立异创效上正开释着灵敏后光与价值。”新奥集团党委文告尹学信先容，两年来，员工通过线上立异责任室自主上传立异效用347项。第二届I匠工程I立异大赛7个行业公司评审入围143项立异效用皇冠信用平台信用盘出租，创效3368.79万元。